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직장에서는 전통적인 인화와 협동을 강조한다. 왜냐하면, 인화와 협동 관계 속에서 일의 생산성과 효율성이 높아지기 때문이다.
사회 생활에서 인간 사이의 화합이 중요함은 어떤 공동체에서도 공통되는 사실이다.
그러나 대인 관계를 원만
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관계
- 물질을 목적시하는 물신주의에서 탈피
- 탐욕과 지나친 이기심을 버림 인간관계론과 상생의 윤리
인간의 본성과 인간관계
관계적 존재로서 인간
삶의 본질과 인간관계의 중요성
인간관계의 유형
직장에서의 성공과 상생의 윤
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직장생활에서 우리는 많은 사람들과 관계를 맺는다. 성공적인 관계 속에서 사람들은 행복을 느끼고 자기일에 대해 자부심을 높여 간다. 하지만 우리는 인간이기 때문에 어느누구도 완벽한 대인관계를 맺을 수 없다고 생각하고 애초부터 100%
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대인관계 심리학의 이론으로 분석한 결과
인간은 ‘대인관계’ 그 자체이며 인간은 사회적인 동물로써 홀로 살아갈 수 없는 존재이다.
특히 직장에서의 원만한 대인관계를 관계를 유지하는 것은 업무 성과와 직결되며, 무조건적인 자기개방
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없다.
조직구성원들은 조직 내에서 대부분 대인관계를 통해 직무를 수행하게 된다. 대인관계는 한 개인의 환경적응과 성장에 있어 매우 중요한 역할을 하며, 개인의 정체성 형성에 영향을 미칠 뿐 아니라 갈등의 원천이 되기도 한다. 따라서
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