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제 3절 개념 규정의 시대적 구분
제 4절. 행정이 추구하는 가치
제 5절 행정목표
제 3 장 행정조직, 분업체계
제 1절 행정조직의 의의
제 2절 분업체제
제 3절 공기업
제 4절 위원회
제 5절 계선기관과 막료기관
제 6절 집권과 분권
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조직과 서비스 그리고 인력이다. 즉, 이러한 3부문의 조합에 의해서 다양한 사회복지전달체계 유형이 나타날 수 있으며 이중에서 특히 전문인력의 규모와 전문성은 사회복지서비스의 양과 질을 결정짓는 중요한 요소이다. 한마디로 사회복지
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조직이 수행하는 공공활동, 즉 공공서비스의 공급체계를 구성하는 다원적 조직체계 내지 조직 네트워크의 상호작용 패턴으로서 인간의 집단적 활동으로 파악할 수 있다.
① 기준 지향적 접근방법
② 기업가적합의
③ 참여적 논쟁
참고
지역
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(challenge)과 직면(confrontation)시키기
6장. 사회복지실천현장의 이해
1) 개념
2) 사회복지실천현장의 발전
3) 실천현장의 특성
⑴ 실천분야의 특성(광의의 실천현장개념)
⑵ 기관의 특성 (협의의 실천현장개념)
4) 사회복지 실천현장의 분류
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조직학의 주요이론, 법문사, 2011년
박대영 저, 패러다임의 변화와 경영혁신, 내하출판사, 2013년 Ⅰ. 서론 : 맥 그리거와 W.Ouchi
1. 맥 그리거
2. W.Ouchi
Ⅱ. 본론 : 맥그리거의 X,Y 이론과 W.Ouchi의 Z 이론
1. 맥그리거의 X,Y 이론
1)
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