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징계해고의 효력이 위 재심청구가 기각된 1989. 3. 13.에 발생한다고 보았음에는 징계해고에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 것이고, 이 점 지적하는 논지는 이유 있다. (대법원 1993. 5. 11. 선고 91누11698 판결)
- 원래의 징계과정에 절차위반
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거치지 않은 경우 그 징계는 무효이다. 다만, 원래의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완되었다면 그 절차위반의 결함은 치유되었다고 본다(判).
②사용자가 징계절차에 결함이 있거나 징계양정 또는 징계사유 인정에 잘못이 있
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징계절차를 거치지 않아도 그 징계는 유효하다고 한다. 그러나 소명권부여 등의 최소한의 절차는 거쳐야 할 것이다.
4) 절차위반의 하자치유
판례는 단체협약취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치
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3) 절차위반의 하자치유
판례는 단체협약취업규칙 등의 징계과정에 결함이 있더라도 재심과정에서 보완하면 그 하자는 치유된다고 한다.
Ⅴ. 부당한 징계의 효과
사용자가 정당한 이유 없이 징계조치를 취한 경우, 벌칙적용은 물론 사법상의
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징계과정에 아동의 견해에 대한 존중과 아동의 참여증진
이행추진적절
(다양한 권리교육 컨텐츠가 개발되었음. 학교생활규정에 민주적 협의절차에 대한 내용을 포함할 수 있도록 법률개정 움직임)
시민적
권리와
자유
가정, 학교 및 모든 여
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