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변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리더에 의한 조직변화의 유형
(1) 점진적 변화와 급진적 변화
(2) 반응적 변화와 예측적 변화
(3) 참여적 변화와 강압적
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참여적 행정의 4가지 장점을 제시하고 있다.
1/ 보다 많은 지식과 의견의 영향을 받으므로 더 녈은 의사결정을 한다.
2/ 사기를 더욱 높이며 변화에 대한 저항을 줄인다.
3/ 조직의 운명을 결정하는데 능동적으로 이바지하는 직원들이 조직
에
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변화에 대응하는 학교 구성원의 의식과 행동 양식, 신념 등이 긍정적이고 참여적으로 변화될 수 있도록 이를 주도하는 문화적 지도성을 되지 않는 한 그리고, 이를 주도할 수 있는 문화적 지도성이 창출되지 않는 한 조직의 변화에는 한계가
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변화 연구, 계명대학교 여성학연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육의 개념
2. 보육패러다임의 변화
1) 아동관의 변화
2)선별주의에서 보편주의로
3)수혜적 사업에서 참여적 사업으로
4) 국가 정체성의 강화 지향
5) 다문화보육의 지향
2.
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한국대중가요 역사
http://music.naver.com/ 네이버뮤직, 가사인용 1. 1980~1990년대 대중가요의 흐름
2. 대중가요의 예술적 대중적 기능 비판과 현실적 비판적 기능의 중요성
3. 현실 참여적 비판적 노래의 흐름
4. 끝맺으며
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