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고령자채용비율을 높인다고 해석할 수는 없다. 보다 직접적으로 고령자고용촉진장려금이 청장년층의 채용을 대체하였는지를 질문하였을 때에는 70% 이상의 사업체가 '그렇지 않다'고 응답하여서 이 제도의 '대체효과'는 우려할 만한 수준은
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고령자 고용을 확대하기 위한 목적으로의 조성금은, 그만큼 인건비 부담이 적은 고령자를 기업측이 선호하게 되기 때문에, 젊은층의 고용기회가 줄어들 위험이 있다.
- 대체효과 : 청장년층 노동자가 고령 노동자에 대체(代替) 된다.
- 청년 실
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청장년들의 일을 도와준다는 마음가짐이 필요하며, 과거의 지위와 소득에 지나치게 연연하지 않는 현실적 입장을 수용하는 마음가짐이 필요하다.
3) 사회복지관의 고령자취업알선 창구 설치
대부분의 취업희망고령자들은 정부, 기업, 민간차
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청장년들의 일을 도와준다는 마음가짐이 필요하며, 과거의 지위와 소득에 지나치게 연연하지 않는 현실적 입장을 수용하는 마음가짐이 필요하다.
3) 사회복지관의 고령자취업알선 창구 설치
대부분의 취업희망고령자들은 정부, 기업, 민간차
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지식정보사회에서는 육체적 능력보다 지식, 정보, 경험 등과 같은 무형자산과 신뢰나 우애 등과 같은 사회적 자본이 보다 중요한 부가가치를 창출한다. 따라서 고령자가 반드시 청장년층보다 덜 생산적이라고는 말할 수 없다. 국가는 노인들
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고령자를 고용할 경우 어느 정도 생산성이 높다고 생각하십니까?
구분
대단히
낮음
다소 낮음
비슷한 수준
다소 높음
매우 높음
사무관리직
전문가
기술직 및 준전문가
기능직
단순노무직
Ⅳ. 고령인력에 대한 태도
1. 귀하는 55세 이상의 고령
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고령자 의식에 관한 연구 “국토연구”제45권,2005.6.
4. 인터넷 사이트
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/
통계청http://www.nso.go.kr/
한국주택금융공사http://khfc.co.kr/index.html
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr/
5. 기타
국토해양부 통계연보,2006.
통계청, 20
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