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근무제도의 도입 현황
3.주5일 근무제 도입의 기대 효과
4.주5일 근무제 도입에 따른 문제점
Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향
1.노동생산성
2.고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
2)서민생활
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근무제도의 도입 현황
3.주5일 근무제 도입의 기대 효과
4.주5일 근무제 도입에 따른 문제점
Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향
1.노동생산성
2.고용창출
3.노동환경
1)근무형태
2)업무강도
3)휴 가
4.삶의 질
1)여 가
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근무기간에 따라 최소 7일치에서부터 최대 6개월치 급여를 지급함 (단, 해고의 사유가 근로자의 중대한 과실일 경우 지급불가)
불법해고로 판정되면 정상퇴직금보다 많은 금액을 지불해야 하며 복직 내지 여타직장을 알선해야 함
6. 노동조합
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근무수당 지급과 관련해서는 현행 기준을 유지한다. 8시간 이내의 휴일근무는 통상임금의 150%, 8시간 초과 휴일근무는 200%의 수당을 지급해야 한다. 공무원·공공기관에만 적용되던 법정 공휴일 유급휴무 제도는 민간까지 확대된다. 300인 이상
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노동시장(입직구 채용, 관찰)으로 부적격자를 걸러냄. 그러면서 직무중훈련 등으로 기업특수숙련을 증진시키고 이들을 승진시킴. 근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간 작아 채용, 훈
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