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최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈를 통해 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시해 보았
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최근 국내외 최저임금에 대한 연구결과는 기존 최저임금의 고용효과에 대한 시각이 일면적이라는 것을 시사한다. 그 뿐만 아니라 질적 측면에서 최저임금의 인상은 저임금층의 임금인상을 유도해 고용구조 개선을 이룰 수 있다. 실제로 최근
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최근 전국적으로 3,000여 대가 도입되었다고 한다. 앞으로 가격경쟁력이 생길 예정인데, 그렇게 되면 2~3년 내로 10만대 이상 보급될 가능성 https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/03/276598/ 참조.
이 있다고 한다.
위에서 살펴본 것처럼, 최저임금의 인상
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최근 논의되고 있는 최저임금제도의 주요 쟁점에 대한 일반 근로자와 경영자의 의견을 정확히 파악한 후 이를 바탕으로 생산적 논의를 진행하는 것이 최저임금제도의 발전에 대한 사회적 공감대 형성의 지름길이 될 것이다. 다만 일반 근로
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최저임금을 인상하면 실업률이 증가할 수 있다는 주장도 있습니다. 최저임금 인상은 기업들이 인건비를 절감하기 위해 자동화나 아웃소싱 등 대안을 찾을 수 있어 실업, 특히 비전문직 노동자로 이어질 수 있기 때문입니다. 실제 최근 최저임
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