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전문지식 4,175건

최적화하였다. 참고자료 김명식, ERP 경영혁신의 새로운 패러다임, 대청, 1999. 박병형, e-ERP, 태영출판사, 2001. 송신근, ERP시스템의 지식이전과 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 회계저널, 제14권, 제1호, 2004. 신철, 알기 쉬운 ERP, 미래
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  • 등록일 2012.07.03
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철학 및 원칙의 재정립 2. 직급 체계의 정비 필요 Ⅶ. 연봉제설계의 방식 1. 부서장급 이상에 적용되는 연봉산정 방식 2. 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식 Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계 Ⅸ. 연봉제설계의 방향 참고문헌
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  • 등록일 2011.10.03
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성과에 관한 사례연구", 서강대학교 대학 원, 1998 The Weekly Economist, SAP 구축 삼성전자, 1999.11.05 p36 ◎서론 ◎본론 ■ ERP 의 개념 ■ ERP 의 정의 ■ ERP 의 발전과정 ■ ERP 의 도입배경 ■ ERP 의 도입효과 ■ ERP 구축을 통한 도입효과 ■ ER
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  • 등록일 2009.05.01
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적합성이 성과에 미치는 영향 1. 최고경영자(CEO)의 특성과 경영성과의 관련에 대한 이론 2. 최고경영자(CEO)의 특성과 전략선택의 관련에 대한 이론 3. 최고경영자(CEO)의 리더쉽 스타일과 전략의 적합성이 성과에 미치는 영향 ?. 결론
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  • 등록일 2007.01.14
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최적노선(안) 분석에 있어서, 터널, 교량 및 각종 도로교통안전시설을 고려한 다양한 대안을 효율적으로 분석할 수 있는 기법에 관한 연구가 국외에서도 최근에 수행됨 (Kim et al., 2005). ○ 건설자재의 특성을 고려한 최적 운송노선과 운송수단
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  • 등록일 2008.03.18
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논문 34건

성과측정에 관한 연구,” 석사학위 논문, 서강대학교 대학원. 하병윤(2001), “전사적 자원관리 시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향‘” 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원. 윤재봉, 김명식, 권태경. 1998. ERP 경영혁신의 새로운 패러다임.
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  • 발행일 2010.01.28
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성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
운용의 합리성 제고와 퇴직금의 현실화가 필요하다. 앞으로 수당 중심의 공무원 보수 체계가 개편되고 그 수준도 민간에 접근할 필요성도 있다. 나아가 장기적으로 국민의 신뢰를 확보하기 위한 일련의 개혁들도 함께 이루어 져야 한다. 참
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  • 발행일 2013.02.08
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성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
운용업법의 제정 IV. 건설사업의 공급자 금융 현황 1. 간접금융 현황 2. 직접금융 현황 3. 은행의 부동산투자신탁 4. 부동산투자회사 5. 부동산펀드 6. 프로젝트 파이낸싱 현황 7. 국내 연․기금의 직․간접 부동산 투자
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  • 발행일 2005.09.13
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취업자료 48건

보수 체계의 구축을 통해 생산성을 높이고 비용을 절감하는 것이 목표입니다. 사전에 예측 가능한 고장을 줄이고 예방보전에 중점을 두어 설비 가동률을 최적화하겠습니다. 그리고 TPM 등의 체계를 통해 설비의 수명주기를 연장하고 생산 라
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  • 등록일 2024.01.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기술적 기여를 할 수 있음을 보여줍니다. 자기 소개서 - 한국철도공사 - 1. 지원 동기 및 입사 후 포부 2. 학업 및 전문성 3. 경력 및 경험 4. 강점 및 약점 5. 인성 및 가치관 6. 해결한 문제나 위기 관리 7. 특별한 성취나 이룬 성과
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  • 등록일 2023.12.17
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
운용중에 발생하는 웬만한 상황은 스스로 해결할 수 있는 전산 기반지식도 갖추어 두었습니다. 대학시절 타 학교보다 다른 교육과정에 의하여 단순히 교과서를 배워서 필기시험을 통한 평가보다는 프로젝트를 통해서 평가를 받았습니다. 팀
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  • 등록일 2006.06.01
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  • 직종구분 전문직
체계적이며 최적의 업무처리를 지향하고 성과를 인정하고 칭찬과 격려로 지속적인 성장을 추구하겠습니다. 그리고 오비맥주 안에서 편안함과 자율 속에서 질서를 중시하며 수평적인 커뮤니케이션을 통해 팀워크를 발휘하는 기업 문화를 만
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  • 등록일 2012.12.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
보수적인 성격이시지만… [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]  저의 성향은 모든일에 계획을 잡고 꼼곰하게 체계적으로 움직이는… [ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]  저는 활발한 성격 덕분에 어린시절부터 안해본 운동
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  • 등록일 2013.01.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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