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Reimbursement Rates on Physician-Induced Demand", Medical Care 21, 1983. Ⅰ. 서 언
Ⅱ. 현행 의약제도의 문제점
Ⅲ. 외국의 의약분업 사례
Ⅳ. 의약분업 시행안의 내용과 쟁점
Ⅴ. 의약분업 시행에 따른 추가재정부담
Ⅵ. 결어 및 정책과제
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지공단의 추가 재정부담금은 2,593억 원에 불과하다.
표 1. 보장성 강화에 따른 근로복지공단의 추가재정부담 (단위: 백만원)
2001년 지출
2002년 재정추계(1)
2002년 재정추계(2)
추가부담금(2-1)
요양급여
536,952
678,170
834,158
155,988
휴업급여
526,308
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추가 재정부담금은 4,153억원에 불과하다. 이는 국고지원 등을 통해 충분히 해결할 수 있는 수준이다. 결국은 산재보험에 대한 정부의 의지가 문제일 뿐이다.
<표 4> 보장성 강화에 따른 근로복지공단의 추가재정부담 (단위: 백만원)
2001년
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재정팽창정책이 초래한 재정적자 누적
4. 정치부재 장기화
Ⅲ. 최근 일본정부의 대응방안과 한계
1. 재정정책: 연립여당의 긴급 경기활성화대책
2. 금융정책: 日銀의 추가 금융완화책
3. 환율정책: 美日간의 제한적인
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재정부담, 소비침체의 조짐 등 일본과 유사한 현상이 보여지고 있다.
한국은 일본과 달리 기업 및 산업의 경쟁력이 취약하며 대외의존도가 높은 경제구조이므로 외부적 충격과 장기불황에의 저항능력이 미약하며 더구나 아직 구조조정도 미
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부담으로 하되, 사업지구 주변과 지역간 기반시설의 설치에 필요한 재원은 개발이익 환수 재원 및 세입, 지방채 발행, 프로젝트 파이낸싱 및 부동산신탁 등을 활용하는 방안이 가능하다. 신도시 개발사업으로 인해 사업기간 중에 추가로 발생
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재정학회(2006a). “국가균형발전특별회계의 문제점과 개선방안”.
서울 : 한국재정학회
임성일, 이창균,서정섭(2005a). “국가균형발전특별회계의 개선방안”.
서울 : 한국지방행정연구원 ◆ 목 차 ◆
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 재분배정
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재정체계
2.3.1. 비용부담
2.3.2. 재정방식
2.3.3. 연금재정의 회계구조
2.4. 급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
3. 개혁의 찬반
3.1. 개혁반대론
3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준
3.1.
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부담으로 작용하고 있어 방과후 지도 서비스를 자주 이용하지 못하는 원인이 됨으로 이에 대한 국가적 차원의 정책적 배려가 필요하다 하겠다.
이와 같은 장애아동 방과후 프로그램에 대한 지속적인 연구와 적극적인 사회적 관심은 장애아동
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2009.
12. 환경부,『환경관련부담금제도개편및환경세도입방안연구』, 2004.
13. Carbon Tax Center, Pricing carbon efficiently and equitably, 2009.
14. European Commission, Taxation trends in the European Union, 2009.
15. IEA, Energy Price & Taxes, Quarterly Statistics, Third Quarter, 2009.
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부담의 문제로 경제 활동인구가 노인인구를 얼마나 어떻게 부양할 것인가를 연구해 왔습니다. 그러나 이러한 경제적 측면의 사회적 부양부담은 공공재정에 한계를 드러내며 해결점을 찾지 못하는 경우가 많았습니다. 따라서 우리 국민연금
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재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에 도움을 주어
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재정에서 상당한 부담으로 작용하고 있는데, 지금까지의 복지정책은 그다지 효율적이라는 평가를 받지 못하고 있습니다.
저는 이러한 문제 해결에 기여하고 싶고, 따라서 저는 복지정책을 연구하는 사회복지행정기관에서 일하고 싶습니다.
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재정 측면에서도 오리지널 의약품의 비싼 약값이 부담되어 점차 정부에서 바이오시밀러에 관심을 가지기 시작했습니다. 현재는 주로 항암과 면역 질환 치료제의 바이오시밀러가 개발되고 있으며 이러한 기술력을 이용하여 더 나아가 신약
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인하대 병원을 만들어가겠습니다. 또한 고객들의 의료비 부담을 덜어 주면서 재정 건전성을 유지할 수 있는 제도를 발굴해 나가겠습니다. 1. 성장배경(400자)
2. 성격(400자)
3. 자기평가(400자)
4. 입사동기(400자)
5. 입사후 포부(400자)
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