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취업제한과 위반 시 처벌규정을 두고 있으며, 최근 개정된 공직자윤리법에도 같은 취지의 규정을 두고 있다.
② 직업금지 등의 조치 : 보안처분으로서 부과되어야 할 것이며, 중범죄자 등만을 대상으로 해야 한다.
③ 부패방지법상의 취업제
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Ⅶ. 화학적 거세와 인권
Ⅷ. 화학적 거세의 문제점
1. 이중처벌의 문제점
1) 보안처분과 전자장치
2) 성범죄자 신상공개제도와 전자장치
2. 위치추적 전자장치의 확대, 남용 가능성
3. 기본권 침해문제
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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처분의 의의와 목적
Ⅱ. 보안처분의 법적 성격
1. 일원주의(일원론)
2. 이원주의(이원론)
3. 대체주의
Ⅲ. 보안처분의 종류
1. 대인적 보안처분
1) 자유를 박탈하는 보안처분
2) 자유를 제한하
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제한
3) 고문을 받지 아니할 권리
4) 변호인의 조력을 받을 권리
5) 불리진술거부권
6) 신속한 공개재판을 받을 권리
6. 신체의 자유가 침해된 구체적 사례
1) 무죄판결을 받은 사람을 즉시 석방하지 않은 경우
2) 허위자백을 이끌어내기
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보안작업 등의 의무를 지며, 사용자는 배려의무를 부담한다. * 노동쟁의의 대상사항
* 쟁의행위의 정당성
* 준법투쟁
* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
* 쟁의행위의 제한 및 금지법규
* 노동관계지원
* 정당성 없는 쟁의행위
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