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음.
Ⅹ. 카리스마 리더와 비카리스마 리더의 행동 요소
행위요소
카리스마적 리더
비카리스마적 리더
현 상태와의
관 계
현 상태에 반대, 현 상태를 변화시키기 위하여 노력함
현 상태에 찬성, 현 상태를 유지하기 위하여 노력함
미래의 목표
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결론
지금까지 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은지, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는지에 대해 서술해보았다.
카리스마적 리더십에 대한 다양한 연구들은 경영자가 가
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식이 무너져 버릴 수 있다. 따라서 모두에게 인정받는 카리스마적 리더십을 가진 리더라도 이를 올바르게 유지할 수 있도록 해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 카리스마 리더십의 개념
2. Shamir의 카리스마 자아개념 이론
3. 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계
1) 구성원들의 리더에 대한 개인적 동일시
2) 사회적 동일시
3) 가치 내면화
4) 자기 효능감
4.
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달성할 세부 목표 제시 등으로 세분화될 수 있다.
(3)리더의 임파워링 행동
카리스마 리더는 부하들에게 설정된 비전을 달성할 수 있다는 동기부여를 함으로써 그들의 자기효능감을 높이고 신뢰감을 획득할 수 있다. 임파워링 행동은 구성원
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리더십 비교
1. 서바이벌 리더십 24
2. 감성 리더십과 카리스마 리더십 29
3. 강호동의 솔선수범 리더십과 유재석의 상호융과화 리더십 31
제 3절 리더가 갖추어야 할 기본 자질(덕목) 33
제 4장 결론
제1절 결론 도출 39
참고문헌 41
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카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
변혁적
리더십
카리스마
하위자에게 비전과 사명감을 제공하고 자긍심을 고취 시키며 하위자들로부터 존경과 신뢰를 받음
개별화된 배려
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카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간
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카리스마, 개별관심, 지적자극
③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간
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카리스마적 리더쉽 또는 권력남용으로 인한 역기능에서 유발되는 것이라고 보고, 셋째로 공직자들의 경제적 욕구기대와 현실적인 보수구조와의 심각한 괴리현상, 넷째로 행정제도의 결함과 공무원의 기강해이에서도 비롯됐다고 할 수 있다.
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(주)카리스마아이텍에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)두로카리스마에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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언제 어디서든 다정한 친구 편안한 친구가 저의 입사 후 계획입니다. 강력한 카리스마 부드러운 카리스마로 동료와 조화할 수 있고 경쟁력 가진 현대 건설의 조직원이 되겠습니다. 성장과정
성격 및 생활신조
지원동기
입사 후 포부
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카리스마도 있는 듯 합니다. 넷째, 하지만 위에서 언급한 부정적일 수 있는 성향들은, 타인의 입장에서 승화시킬 수 있는 좋은 면도 가지고 있다고 생각합니다.
이러한 성향을 깨닫게 된 것이 복지분야로 뛰어들게 된 결정적인 계기이기도 합
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자신은 카리스마가 있다고 생각하는가?
4. 유럽경제위기 원인과 영향을 말해보라.
5. 리드타임과 재고 관계를 설명해보라.
6. 물류거점이 많을 때의 장단점을 말해보라.
7. 영어로 당사의 장단점을 말해보라.
8. 당사업계 시장상황, 트렌드를 말
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해나가며, 리더십이 있으며, 의사소통이 뛰어나고, 카리스마가 있는 사람들을 원합니다. 그런 이후에 마지막으로 그들이 심각하게 생각하는 요소가 바로 “일에 대한 직원의 열정”입니다. “당신이 무엇을 제공해줄 수 있는가?”, “당신이
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선망이 생기기 시작했던 것은 중3때 뉴스를 보면서 화면에 꽉 찬 카리스마를 느끼고 나서부터였습니다. 그 이후로 아나운서나 취재기자 등과 같이 언론매체에서 활동하는 데에 관심과 호기심이 많아서 나름대로 자질을 쌓기 위해서 뉴스와
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