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경영", 박영사, 2007
항비, "경영전략과 지식경영활동이 핵심역량 향상에 미치는 영향에 관한 연구", 창원대하교, 2009
성권영, “EVA를 활용한 경영효율성 개선방안에 관한 연구 : K기업을 중심으로”, 석사 학위 논문, 전북대 경영대학원. 2003년
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경영성과에 미치는 영향”, 한밭대학교 대학원, 국내 석사 논문.
황병선(2019). “IT기반 벤처 투자 결정에 영향을 주는 엔젤투자자 특성에 대한 연구”, 건국대학교, 국내 박사 논문.
허정란(2022). “액셀러레이터 투자 결정 요인에 관한 연구 :
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성과에 관한 연구, 한국기술교육대학교, 2009
◎ 조정희, 벤처기업 경영성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교, 2006
◎ 주현, 지방 벤처기업의 현황 및 과제, 산업연구원, 2002
◎ 한국기계산업진흥회, 벤처기업 확인요령, 1998
◎ 한준호,
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1. STX조선
2. 팬택앤큐리텔
3. 넥센타이어
4. 우리은행
5. 대우종합기계
6. 벽산
Ⅴ. 시사점
1. 신뢰성 있는 경영성과 측정도구의 필요성
2. 기본적인 3대 전략
3. 기업회생의 성공조건
4. CEO의 개혁 리더십 발휘
Ⅵ. 마무리
◈ 참고문헌
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경영성과에 미치는 영향, 한국산학기술학회, 2007
박준병 / 중소 벤처기업의 성공사업계획서, 경영베스트, 2001
벤처기업협회 / 지속적인 경제 성장, 벤처창업 활성화에 달렸다, 2005
설문수 / 벤처기업 인증평가와 그 유효성에 관한 실증적 연구,
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경영과 기업성과의 영향관계 등에 국
한되었다(이종태, 2020). 그러나 구매기업과 공급기업의 관계적 특성을 반영한
GVC 관점에서 본 연구와 같이 각각 구매 또는 공급기업의 국제기업가지향성
이 지속가능한 경영성과에 미치는 영향을 살펴
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성과를 정확히 파악하고, 정부의 재정상태나 경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 하기 위해서는 정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에 비해 기업회계
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경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의
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경영성과에 미치는 영향”, 조사통계월보, 한국은행, 2006.
백윤희 (2008), “세계금융위기와 서민금융기관의 대응방안”, 신협, 조사연구.
새마을금고연합회(2003), “새마을금고 자산운용의 현황과 개선방안”.
새마을금고연합회(2005), “제4차
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경영자나 관리자는 근로자들이 임파워먼트화 할 수 있는 환경을 조성해 주어야할 뿐만 아니라, 조직에 애착을 가질 수 있도록 근로자 자신의 역량을 높일 수 있도록 근로자 개인의 임파워하게 하며 이로써 조직의 경영성과 및 조직성과가 향
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(주)바른경영컨설턴트에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)바른경영컨설턴트에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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경영성과를 배가할 수 있는 Coordinator의 역할을 하고자 합니다.
지금까지 저의 주요성취 업적과 업무경험에 대해서 요약하면..
첫째, Leadership 및 업무추진 능력 98.9~00.2월까지 전사 Y2K TFT 운영업무 주관 (사무국 역할) 전부문(6개부문, 해외법인
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경영학과 경영대학원 대학원학업게획서 자기소개서
대학원 학업계획서 및 연구계획서
1.자기소개
대학시절 IT 의 비즈니스 역량 강화를…
2.진학동기
대학교에서 산업공학을 전공하며 논문…
3.미래의 연구계획
가
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컨설턴트/홍보/매니저
26. 합격자들의 입사 자기소개서 - 물류/유통/판매/영업
27. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직
28. 합격자들의 입사 자기소개서 - 일반사무직
29. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/기획/총무
30. 합격자들
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역량이 아닌, 예의를 알고, 충의를 알며, 신의로써 살아갈 수 있는 사람으로 성장하기를 항상 부모님들께서 바라셨습니다. 공부를 잘하고 사회에서 뛰어난 사람보다는 남들에게 존경 받을 수 있고, 인정받으며 베풀 줄 아는 사람으로 성장하
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항 검수 등 기업들의 회계업무에도 관여하며 효율적인 지출과 지원을 위해 역량을 쏟았습니다.
무엇보다 중요했던 경영평가에서는 평가안 수립시 정량평가조사, 발표자료 검수 등 기업들의 경영성과와 발전지표들을 조사하는 실무를 담당
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