|
태움문화’의 원인 또한 주된 가해자는 선임 간호사이고 주된 피해자는 이제 막 간호사가 된 신임 간호사이다. 이 또한 선임 간호사가 본인이 신임 간호사보다 우위에 있다는 생각이 괴롭힘의 시작이 되는 것이다. 사람을 살려야 하는 병원에
|
|
|
태움 문화와 같은 직장갑질 문제가 발생하는 것을 예방해나갈 수 있을 것이다. 이러한 노력들이 실제 변화로 이어져 우리 사회의 모든 구성원들이 자신의 직장에서 행복하게 일할 수 있기를 진심으로 기대해본다.
참고문헌
- 김근주·이경희(2
|
|
|
태움’, 직장 내 괴롭힘은 삶을 파괴한다. 한겨레
- 김기훈(2019.01). “7월 시행 \'직장내 괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018.12). \'직장 내 괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실제 처벌 어려워. SBS 뉴스
- 박기용(20
|
|
|
태움' 문화, 근본적 원인은?, 데일리라이프, 2019. 02. 16 [https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17846288&memberNo=15460571&vType=VERTICAL]
3. 장이선(2018), 간호사의 작장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 대학원
4. 최민기,
|
|
|
태움이란 ?
- ‘재가 될 때까지 태운다’는 일부 선배 간호사들이 후배 간호사에게 심리적 압박을 주거나 심하면 따돌림이나 괴롭히는 것을 뜻하는 은어
- 현직 간호사들 사이에서는 물론이고 신규 간호사 사이에서도 공포의 대상이 됨
*
|
|
 |
인 쾌유의 과정으로 변할 수 있도록 돕고 싶습니다.
4문
간호사 태움에 대해 어떻게 생각하는가?
답. 간호사라는 직업은 환자의 생명 및 건강에 직결되는 일을 함으로써 일에 특성에 따라 사람이 예민할수 있고 이에 따라 태움 또한 발생한다
|
|
 |
태움에 대해 어떻게 생각하는가?
답. 간호사라는 직업은 환자의 생명 및 건강에 직결되는 일을 함으로써 일에 특성에 따라 사람이 예민할수 있고 이에 따라 태움 또한 발생한다고 생각한다. 물론 태움 문화 자체를 무조건 적으로 옹호하는 것
|
|
 |
태움에 대해 어떻게 생각하는가?
답. 간호사라는 직업은 환자의 생명 및 건강에 직결되는 일을 함으로써 일에 특성에 따라 사람이 예민할수 있고 이에 따라 태움 또한 발생한다고 생각한다. 물론 태움 문화 자체를 무조건 적으로 옹호하는 것
|
|
 |
태움에 대해 어떻게 생각하는가?
답. 간호사라는 직업은 환자의 생명 및 건강에 직결되는 일을 함으로써 일에 특성에 따라 사람이 예민할수 있고 이에 따라 태움 또한 발생한다고 생각한다. 물론 태움 문화 자체를 무조건 적으로 옹호하는 것
|
|
 |
태움에 대해 어떻게 생각하는가?
답. 간호사라는 직업은 환자의 생명 및 건강에 직결되는 일을 함으로써 일에 특성에 따라 사람이 예민할수 있고 이에 따라 태움 또한 발생한다고 생각한다. 물론 태움 문화 자체를 무조건 적으로 옹호하는 것
|
|
메뉴펼치기
