|
임금은 모두 포함되지만 상여금, 연월차수당, 연장근로수당 등과 같이 근로실적에 따라 변동지급되는 임금은 포함되지 않는다.
->추후 이러한 정의는 곧 수정되리라 예상됨.
통상임금이 왜 중요한가?
통상임금은 연장근로와 야간근로,
|
|
|
상여금은 1개월을 초과하는 단위로 지급되는 임금으로 소정근로시간의 근로에 대한 대가로 볼 수 없어‘통상임금’에서 제외되며, 지급근거가 정해져 있으며 모든 근로자에게 관례적으로 지급되는‘고정적 상여금’은‘평균임금’(근기법
|
|
|
것이다. 그러나 이에 대해 양대 노총은 제안을 거부하고 있다. 한편 23일 최경환 새누리당 원내대표는 통상임금 문제와 관련해 정기상여금이 통상임금에 포함된다는 말을 하였으나, 소급까지 하기엔 곤란하다는 입장이다. 이는 기존 대법원
|
|
|
도, 정기상여금은 통상임금에 포함되는 임금으로 판단되며(통상임금 계산방법은 논외로 한다), 비록 개인의 성적에 의한 차별지급이 아니라 하더라도 경영성과에 따라 노사협의에 의해 일괄적으로 지급률이 정하여지는 경영성과급은 경영성
|
|
|
상여금의 임금성을 부인하기 위한 논거로 내세웠던 `계속적이고 정기적으로 지급되지 않았다'는 점은 고정급적 상여금과 일시금적 상여금을 구별지울 수 있는 근거(양자의 구별은 통상임금의 계산에 포함시킬 수 있는가라는 점에서 실익이
|
|
 |
임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일자리 나누기를 실시하면 현재의 고용을 감축하
|
|
|
통상적인 법감정이 없다면 법은 규범력이 없다. 이러한 논리는 극단적으로 신체의 자유를 제한하는 형법의 규정에서도 찾아볼 수 있다.
형법 제13조(범의) 죄의 성립요소인 사실을 인식하지 못한 행위는 벌하지 아니한다. 단, 법률에 특별한
|
|
|
통상마찰 압력을 행사하고 있으며 불과 몇 년 전에 많이 발생했던 노사분규와 임금 인상 문제는 아직 확실하게 해결이 되지 못한 채 언제 터질지 모르는 시한폭탄과 같은 현안으로 남아 있다. 또한 국내 조선업은 오로지 해외시장만을 겨냥해
|
|
|
임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분명히 하는 것이 필요하다. 이를 위해서 단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하
|
|
|
통상부
7. KOTRA 14 한-캐나다 FTA 15대 수출유망품목, 2014
8. 경기개발연구원 한-캐나다 FTA 상호보완적 무역확대 기대, 2014
9. KITA 한국 캐나다 FTA추진 10년의 경제적 과실- 한국의 FTA 10년 성과 , 2014
10. KITA 한국 캐나다 FTA 타결 , 2014 <목 차>
|
|
|
기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
|
|
 |
임금 상승
1) 최저임금 상승, 통상임금 상승과 관련하여 어떤 기대치가 있는지
2) 성과연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의
|
|
 |
통상임금
6.사이버망명
7.POOQ
8.그린마케팅
9.ELS
10.대동법
넷플릭스 뷰어테이어트는 모르는거라 비웠고, 스칸디대디는 억지로 적었는데 개소리 적고 나옴 ㅠ 대동법도 정확하게 기억이 안 나서 대충 적음. pooq에서 모바일 플랫폼이라는 단어가
|
|
 |
임금의 통상성 기준을 이야기해보세요.
45
VLOOKUP 함수는 어떤것인지?
46
현대제철의 제품 중에서 인상적인것이 있는지?
47
코일이 어떠한 과정으로 생산되는지? 1. 면접경험&꿀팁
2. 실제 면접기출 5개년(2017~2021) 인성 + 직무 - 예시 답안은 포
|
|
 |
수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
|
|
메뉴펼치기
