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연구는 계속되어 왔으나 그 사이에는 직무연구의 목적과 방법, 그리고 모델도 변화하고 있는 것이다.
끝으로 조사자료의 수집과 전체의 윤곽을 개발하기 위한 지침이 되는 경영관리자의 직무모델이 종래와 같은 고정적, 부가적인 것으로부터
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통일이전 동서독 여성의 지위비교
-독일 통일 후 나타난 여성문제
IV. 통일후 예견되는 여성문제와 여성부의 역할
-경제구조의 변화에 따른 여성실업 대책과 사회보장 정책 강화
-북한여성을 대상으로 한 관련법 교육 및 성매매 방
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각축기(남북합의서 이후)
Ⅱ. 기존 북한 연구방법에 대한 비판적 검토
1. 전체주의적 접근
2. 동원정권모형
3. 수렴이론
4. 역사 · 문화적 접근법
5. 행태주의적 접근방법
6. 평면적 비교방식
7. 주체사관에 입각한 서술
* 참고문헌
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법리의 변화, 한국노동법학회
박수근(2008), 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의 득과 실: 기업가치와의 상호 관계를 중심으로, 대한경영학회
이진옥(1998), 구조조정의 방식과 한계,
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연구』,(서울L 통일연구원, 1995)
정영철,‘김일성과 김정일의 리더쉽비교: 수렬체계의 구조적 분석과 전망,’경제와 사회 제55권, 한국 산업사회학회, 2002.
정창현,『곁에서 본 김정일』(서울: 김영사, 2000)
최완규,‘북한 최고인민회의 11기 대
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