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퇴직연금에 대한 인식과 홍보, 제도운영 전반에 있어 기업규모 및 지역격차 해소에 많은 노력을 기울여야 한다. 현재 대기업과 중소기업, 그리고 서울·수도권기업과 지방기업 사이에는 퇴직연금에 대한 인식과 관심도, 홍보, 가입자교육과
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교육의 의무를 직접 수행할 수도 있으며, 자산운용 전문가인 퇴직연금사업자(금융기관)에게 위탁하여 대신 수행하도록 할 수 있음.
(1) 교육 횟수 : 근로자퇴직급여보장법에 연간 1회 이상으로 규정하고 있음.
(2) 교육내용 : 퇴직연금 가입자를
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퇴직연금도입추진팀장(서기관), 근로자퇴직급여보장법(안) 논란에 대한 노동부의 입장
-한동우, 강남대학교 사회복지전문대학원 교수, 2005,월간 복지동향, 근로자퇴직급여보장법』의 주요 내용과 쟁점 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 근로자퇴
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대한 해결책 및 대안
1. 연금제도 확충
2. 고용기회 및 창업지원 확대
3. 건강증진 프로그램 개발
4. 공적 노인요양보호체계 구축
5. 재가복지 인프라 확충
6. 노인교육기관의 관리운영체계 구축
7. 자원봉사기회 확대
* 참고문헌
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퇴직연금 가입을 촉진하는 내용을 다수 담고 있다. 아울러 2011년부터는 현행 퇴직금 제도가 폐지되기 때문에 기업들은 기존의 퇴직금을 퇴직연금으로 전환해야 한다.
◆내년 가입자 수 233만 명으로 늘 전망
개정안 통과를 계기로 국내 퇴직연
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