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. 1. 성격 및 성장과정
2. 국가관
3. 지원동기 및 포부
4. 담당 예정업무 관련 경력
5. 담당 예정업무의 필요성
6. 담당 예정업무의 발전방향
7. 취미, 특기 등 기타사항
[※ 특허청 지정 양식 및 질문 기준으로 작성]
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특허청에서는 21세기 지식기반사회건설과 일류경제 경쟁력 실현을 뒷받침하기 위해 발명가나 지적재산분야의 종사자들을 대상으로 하는 ‘신지식특허인’과 특허청 공무원을 대상으로 하는 ‘신지식공무원’으로 나누어 신지식인 운동을
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공무원’을 선정해 왔다.
11명에서 15명의 신지식공무원을 선정한데 이어 15명을 선정하여 업무실적가점 부여 등 인사 상 우대조치와 함께 신지식공무원 명패와 10만원 상당의 문화상품권을 증정하고, 그 사례를 특허청 홈페이지에 게재하여
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특허청 공무원에 대한 변리사 자격부여 등 공무원에 대한 자동자격부여제도에 대해서는 시험과목을 일부면제해 주는 것으로 2001년 개정법은 다음과 같다.
1) 특허청소속의 7급 이상 공무원으로서 10년 이상 특허행정사무에 종사한 경력이 있
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공무원의 구성이 증가한 사실을 알 수 있다. 이러한 고위공무원의 지역 대표성 제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 집행리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
3. 성과관리제도의 도입
공직사회에 적극적으로
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