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팀빌딩을 효과적으로 적용하기 위해서는 조직의 목표를 확고히 해야 하고, 경영층의 관심과 노력이 필요하며, 사내 전문인력을 양성해야 하고, 팀빌딩이 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다.
조직 개발을 위한 팀빌딩의 효과적인 적용
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☞ 팀 빌딩 정의
팀 빌딩은 팀의 능력을 향상시키기 위해서 현재의 문제를 해결하고 역량을 강화하는 행위입니다.
[팀빌딩 이란?]
팀의 능력을 향상시키기 위해 문제를 해결하고 역량을 강화하는 행위
- 자주 시간을 내어 그 동안의 실
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팀빌딩 개입방법 (Inter-group Team-Building Inervention)
Robert Blake, Herbert Shepard, Jane Mouton 에 의해 처음 개발된 기법으로 Inter-group Team-Building Inervention (또는 Confrontation) 기법이 있다. 이러한 목적의 Meeting 은 1 - 2 일이 걸리는 것이 통례이다. 이 방법은 집
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집단간 팀빌딩 기법 (OD: Inter-group Interventions) 집단간 팀빌딩 기법 (OD: Inter-group Interventions)
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팀빌딩과 조직에서의 MBTI의 활용―――――――――――――――――――――――――――――――――――7
3. 실제 갈등사례와 MBTI의 적용――――――――――――――――――――――――――――――――――――――7
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팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조
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지원하게 되었습니다.
입사 후 기본적인 업무파악을 시작으로 계획적인 시간분배를 통해 제2외국어 마스터와 MBA과정 이수를 통해 경영마인드를 갖춘 T자형 인재가 되겠습니다. 동료와의 지식공유와 팀워크 정신은 튼튼한 자사 팀 빌딩의 기
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팀워크를 강화하기 위해 다양한 팀 빌딩 활동을 실시했습니다. 팀원들 간의 신뢰 구축을 위해 팀 멤버 간의 교류를 증진시키고, 팀원들의 강점을 살려 효과적인 협력을 이끌어냈습니다. 공동 목표에 대한 공감대를 형성하기 위해 팀원들과의
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팀원들과의 원활한 소통과 협력을 위해 워크샵이나 팀 빌딩 활동에 적극적으로 참여합니다.
지속적인 자기개발을 위해 도서나 온라인 강좌를 통해 역량을 강화합니다.
효율적인 업무 관리를 위해 일일, 주간, 월간 목표를 설정하고 성과를 확
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팀원의 의견을 듣고 존중하며, 공통의 목표를 달성하기 위해 상호 협력을 독려했습니다. 둘째로, 팀원들 간의 신뢰를 구축하기 위해 팀 빌딩 활동을 진행했습니다. 서로를 더 잘 이해하고 긍정적인 관계를 형성하기 위해 팀 멤버들과의 소통
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팀원들과의 원활한 의사소통을 위해 노력했습니다. 정기적인 회의나 팀원들 간의 업무 상황 공유를 통해 의견을 나누고 협력을 도모했습니다. 효과적인 의사소통을 위해 비공식적인 모임이나 팀 빌딩 활동을 진행하여 팀원들 간의 유대감과
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