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필요성
3. 여성복지의 역사
Ⅱ. 싱글맘 (single mom)
∬. 모자가정의 복지
Ⅰ. 모자가정의 개념
1. 모자가정
2. 저소득모자가정
Ⅱ. 모자가정의 현황 및 문제점
1. 모자가정의 현황
2. 모자가정의 발생원인
3. 모자가정의 문제점
Ⅲ. 모자
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파견근로자를 고용안정을 미끼로 회유 내지 협박하는 부당한 노동탄압 행위에 해당한다.
이 같은 고용권의 침해는 고용과 사용의 분리라는 파견의 의미를 모르는데서 오는 소치일 수도 있으나 그보다는 파견업체와 사용업체 간에 현저한 교
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노상헌 신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사
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근로자(일본노동자)와 근로자파견법
일본 근로자파견사업제도는 소화 근로자파견사업의 적정한 운영 확보 및 파견근로자의 취업조건 정비 등에 과난 법률 시행 이후 13년을 맞아 그동안 허가 및 신청사업소 수가 1만5천3백62개 업소, 파견근로
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노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선
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