|
근로자의 생존권을 인정하게 되었다. 1919년에 제정된 바이마르헌법에서 노동기본권을 보장하는 규정을 처음으로 볼 수 있다. 노동조합법 ·노동쟁의조정법(勞動爭議調整法) ·근로기준법(勤勞基準法) 등이 노동기본권을 구체적으로 보장하고
|
|
|
임제라든지 變形勤勞, 즉 5일근로, 토요격주휴무 등이 法의 固定性 때문에 제약을 받고 있다. 또한 이러한 근로시간에 관한 규율에 대해서는 근로기준법규정의 적용을 團體協約에 의해서 배제하는 소위 勤勞基準法의 任意規定化가 이미 외국
|
|
|
법관 윤관, 박만호, 안용득, 이돈희, 김형선, 신성택, 이임수)
나) 反對意見(대법관 김석수, 천경송, 정귀호, 박준서, 지창권, 이용훈)
3. 評釋
가. 行政訴訟法 第12條의 “法律上의 利益”의 意味
1) 第1文과 第2文의 “法律上의 利
|
|
|
法 및 行政作用의 우세'를 염려하게 하고 있다.주118)
주116) 權寧星, "勤勞者의 團體行動權의 限界",「고시계」, 1979.8, p.105 참조.
주117) 金哲洙,「判例敎材憲法」, p.3 참조.
주118) 崔大權, "憲法",「判例回顧」제5호(서울대학교 법학연구소), 1978,
|
|
|
임고용은 저임금, 저비용이기 때문에 通常勤勞條件을 동일하게 하는 것이 政策의 목표로 보게 될 것이다. 기본적으로 대립된 입장 가운데 각국은 市場機構의 존중을 강조하거나 파트타임근로의 保護를 法制化하고 있다.주66)
주66) 전자는 영
|
|
 |
및 諸原則
Ⅲ. 美國·日本·獨逸의 侵害 判斷基準
1. 미국
2. 일본
3. 독일
Ⅳ. 均等論의 適用要件
1. 균등론 적용의 법적 근거
2. 균등론 판단기준
3. 균등의 판단시점
4. 특허 침해판단 순서
Ⅴ. 맺음말
【 參考文獻 】
|
|
|
법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가
|
|
|
임, 안암법학회(1998), 253면 이하
따라서, 이에 대하여는 입법을 통해 보다 구체적으로 규정함으로써 다툼의 소지를 없애는 것이 타당하지 않을까 판단되며, 미공개정보행위에 대하여 미국과는 달리 우리는 성문법주의를 취하며 판례법을 인정
|
|
|
지적재산권 개념 재정립』(1997. 12)
황종훈, “저작권침해에 대한 민사상 구제에 관한 연구”, 기업법연구(2002) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 音樂著作物에 관한 判例
|||. 第2次的 著作權의 保護
Ⅳ. 判例의 檢討
Ⅴ. 結論的 檢討
參考文獻
|
|
|
法解釋方法論에 대한 論爭
1. 하트의 입장
2. 풀러의 입장
Ⅴ. 法解釋方法論의 摸索
第2 權利의 本質
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 意思說과 利益說
1. 의사설과 이익설의 대립
2. 대립의 성격
Ⅲ. 基準提示의 側面
1. 기준제시의 문제
2. 의사설 비판
|
|
메뉴펼치기
