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평가결과의 공개가 불가피해짐
인사평가의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양한 평가자 소스를 활용
BSC나 핵심성과지표KPI를 기준으로 한 업적평가 방법을 성과관리시스템 차원에서 도입 추진하는 기업 증가 -STEP 1 > 평가관리제도
평가
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되어 개인적인 승진이나 보수에 영향을 미치고, 또한 목표관리제 평가결과는 익년도 목표설정 및 업무추진에 반영된다.
5. 목표관리의 강점.약점,성공조건
1) 기대되는 가치 또는 용도
-기본적인 가치는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직
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평가방법-목표관리제
1) 목표관리제도의 개념
2) 목표관리제 도입의 목적
3) 목표관리제의 기본방향
4) 목표관리제의 특징과 장·단점
5) 목료관리제의 개선과제
Ⅳ. 공무원 연봉제의 장·단점
Ⅴ. 공무원 연봉제의 효율적인 실시
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평가프로그램설치 및 평가경력관리제 도입
고등학교 특수학급 입급 과정에서부터 전 학년이 학교의 직업실습환경에서 뿐만 아니라 현장실습기간을 이용하여 직업전훈련기관 직업평가를 지속적으로 받으며 직업적 자질을 발달 또는 개선하
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평가프로그램설치 및 평가경력관리제 도입
3. 특수학급교사, 학부모, 공단사무소직원간의 소협의회운영 상설화
4. 특수학급내에 직업교육을 주된 교육통로로 하는 현장적응프로그램 설치 및 지원
5. 연계교육장으로 직업재활센터와의 제휴
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