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관계로 변화한 것이다. 이제는 과거와는 달리, 좀 더 서로간의 포용력을 넓게 해야 할 것이고, 호감도도 더욱 높여야 하는 등 여러 노력을 해야 할 것이다. 이렇듯 기업들의 대세인 팀제의 도입으로, 그에 적합한 인간관계형성방법 역시 숙지
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포용의 정신이다. 이슬람이 추구하는 근본이념은 평화와 평등이며, 그 어원도 평화라는 의미이다. 이제 우리의 입장에서도 그들을 이해하고 객관적으로 바라보는 자각이 필요하다. 이슬람은 테러리스트라는 조작된 이미지에서 탈피하여 그
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관계 지향적인 배려의 리더쉽이다.
<William H. Gates> 1. 수직적 연계 이론
2. 리더.멤버 교환
3. 파트너십 형성
4. 시스템과 네트워크
5. 아시아에의 리더십 PSA 기업
6. 리더십의 대한 연구 전망
1) 특성 접근법
2) 행동 접근법
3) ohio stat
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포용하고 그들을 위한 올바른 정책을 마련하여 타국과의 어깨를 나란히 하기를 기대한다.
<참고문헌>
1. 김규태 저 / 신노사관계론 / 형설출판사 / 2001
2. 이준범 저 / 현대노사관계론 / 박영사 / 1997
3. 한홍순,김중렬 역 / 노동경제학 이론과
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대한 개인적 견해
1) 통합 부모교육
2) 동반자적 관계
3) 자율적인 부모교육
4) 아동과 부모에게 유익한 교육
5) 교양과 여가선용
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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