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시험 출제담당, 시험정보센터, 인터넷 등을 통해서 시험정보를 빠르게 입수하여 시험과목 변화과정에 현명하게 대처해야한다.
바. 시험방법
국가직지방직 공무원의 임용시험은 필기시험면접시험실기시험서류전형 등을 거쳐 최종합격결정
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필기시험 합격자는 공채의 경우 각 과목당 40점 이상, 특채의 경우 에는 전 과목 총점의 60점 이상의 득점자 중에서 선발예정인원의 300% 범위 내에서 결정하고 있다.
② 신체검사
경찰공무원이 되기위한 신체조건 및 건강상태를 검정하는 것으
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필기시험 위주의 직무능력 평가방식은 응시자들의 직무 관련 능력을 측정하는 데 한계가 있으므로 현행 면접시험을 기능적으로 확대한 구술시험이나 실기시험의 병행방법을 모색할 필요가 있다.
2)특채의 활성화
공개경쟁 채용을 통해서 분
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특채입직과정으로 인하여 조직 전체의 단결력과 사기저하를 가져와서 경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있습니다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170~180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비
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필기시험 없이 서류전형과 면접만으로 특별채용이 되어 특혜에 관한 찬반론이 벌어지고 있는 것이다. 이와 같은 특별채용을 통한 정실임용은 분명 지양되어야 하지만 사회 통합을 이룩하고 형평성 제고를 위한 특별채용제도는 지향되어야
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