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남성의 돌봄참여는 활성화될 것이라 생각된다. Ⅲ. 결론 이상 남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 설명해보았다. 여성 경력단절 근절을 위하여 마련된 아버지 할당제
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  • 등록일 2017.10.30
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남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 설명해보았다. 여성 경력단절 근절을 위하여 마련된 아버지 할당제는 그 설립 취지는 좋으나, 우리나라 현실에 비추어 보았을 때
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  • 등록일 2015.07.14
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한국심리학회지, 2000. 이지숙, 국내외 주요기업의 가족친화제도 비교연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2007. 조성은 외, 일가정 균형을 위한 지역사회의 자녀 돌봄 지원 실태에 대한 연구, 한국가족자원 경영학회지, 13권 1호, 2009. 조우현,
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  • 등록일 2016.04.01
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(2) 저출산 문제 (3) 비혼의 심화 3. 현실적인 해결방안 1) 돌봄 노동의 사회화 정책 2) 육아휴직제도의 개선 3) 효율적인 가사분담의 필요 4) 시간제 근무 및 기업의 지원 5) 남녀 의식의 변화 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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참고자료 남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 육아휴직제도에 대한 나의 생각 2. 남성의 육아휴직이 어려운 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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논문 3,266건

남성 기부자에 대한 의존도가 61.8%로 여전히 높은 수준을 보였는데 이는 직장인 캠페인 전략의 영향으로 파악됨. 한국사회의 기부시장에서 여성 기부자의 빠른 성장세를 고려했을 때, 모금회에서는 여성 기부자를 집중적으로 발굴하고, 양성
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  • 발행일 2019.01.25
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  • 발행기관 사회복지공동모금회 나눔연구소
  • 저자 사회복지공동모금회나눔연구소
돌봄의 부족의 해결은, 선행연구들이 제시한 바와 같이, 기존의 가사노동자의 노동권과 사회권을 확대하는 가운데, 시장화된 가사노동 확대 보다는 사회 서비스의 확충을 통해 이루어져야함을 시사한다.This paper explores why South Korea has relatively
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  • 발행일 2014.11.13
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  • 발행기관 연세대학교 사회과학연구소
  • 저자 김영순 ( Yeong Soon Kim ) , 최성은 ( Seong Eun Choi ) , ( Margarita Estevez Abe )
어려운 점, 산전 산후 휴가에 대하여, 문화적 요인으로 직장보육시설, 직장환경수준, 직장 내에 수유 공간, 가사노동의 도우미, 직장으로 가는 교통문제를 연구하였다. 재택근무에 대한 활성화 방안으로 재택근무에 영향을 주는 내부적인 요
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  • 발행일 2015.09.25
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  • 발행기관 아시아.유럽미래학회
  • 저자 이애련 ( E Ryleon Lee )
참여집단에서 비참여 집단에 비해 니트 비중이 2017년에 증가하고, 니트 진입률과 니트 유지율이 높은 것으로 나타남- 사업 참여자에게서 니트비율이 증가한 이유는 사업참여 청년이 다른 집단에 비해 매우 열악한 상태에 있기 때문으로 이해
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  • 발행일 2019.01.25
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  • 발행기관 사회복지공동모금회 나눔연구소
  • 저자 이봉주 , 노혜진 , 박미희 , 박호준 , 이서윤 , 남기철
돌봄 일자리에서 신체적, 시간적으로 제한된 생애노동기간으로 함축되었고 안정적 임금을 기대하기 어려운 일자리로 인식 하였다. 따라서 초기 남성돌봄종사자들의 일자리 의미는 현 상태를 유지하면서 언제까지 일할 수 있는가를 탐색하는
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  • 발행일 2020.10.22
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  • 발행기관 한국사회복지정책학회
  • 저자 공정원 ( Jung Won Kong ) , 권현정 ( Hyun-jung Kwon )

취업자료 652건

이유를 서술해 주세요. 3-2 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 좋았던 사람의 유형과 그 이유를 서술해 주세요. 4.어려운 일을 끝까지 수행해내어 성공하였거나, 노력 했지만 실패한 경험들 중 한
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  • 등록일 2020.08.14
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  • 직종구분 기타
이유는 무엇입니까? (200자 이내)  3) [학습의 적극성] 능력을 개발하기 위하여 어떠한 노력을 하였습니까? (400자 이내)  4) [기여도] 본인의 신장된 능력이 조직의 가치 창출에 어느 정도 기여하였는지 구체적으로 작성해주십시오. (200자 이
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  • 등록일 2015.03.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
및 목표달성 결과가 잘 드러나도록 기술) 3.지금까지 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일에 대해 서술해주십시오.(해당 경험의 구체적인 상황/구체적인 본인의 역할/구체적인 문제해결 방안과 이유/방안에 따른 정량 또는 정성적 결과)
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  • 등록일 2018.11.10
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  • 직종구분 기타
한국보건복지인력개발원에 최종합격을 하고 지원하신 직무로 배치를 받았습니다. 팀장 이 당신에게 직무능력을 키울 수 있도록 한 가지 교육을 받을 수 있도록 허락하고 모든 지원 을 해준다면, 어떤 교육을 받을지 그 이유와 함께 구체적으
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  • 등록일 2018.06.12
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  • 직종구분 공사, 공무원
어려운 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰로 문제를 해결한 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. 6.지원 직무와 관련된 전문 지식을 습득하기 위하여 수행해온 학습 활동과 직무경험에 대하여 기술하여 주십시오. *경영기획의 신규업무 개
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  • 등록일 2015.01.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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