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사회복지, 문화예술, 환경보전, 자원봉사, 자매결연 5가지 분야에 걸쳐 사회공헌활동을 하고 있는 한화는 삼성이나 이랜드처럼 재단으로 운영되고 있지는 않지만, 각 계열사마다 일시적, 산발적으로 이루어지고 있던 사회공헌활동을 그룹차
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사회공헌활동에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사학위논문, 1999
김연기, 기업의 전략측면에서 본 사회공헌활동의 개선방안에 관한 연구-삼성그룹 사례를 중심으로, 한양대 산업경영대학원 석사학위논문, 2004
박종
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한화(한화그룹)의 회장(김승연)
Ⅲ. 한화(한화그룹)의 인사제도
1. 직급체계 및 승진연한
2. 전직원 연봉제 실시
Ⅳ. 한화(한화그룹)의 기업분할
Ⅴ. 한화(한화그룹)의 인터넷사업
Ⅵ. 한화(한화그룹)의 복리후생
1.
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사회적 책임 활동은 최고경영층의 의지가 뒷받침되어야 한다. 현재까지는 주로 하위직급 직원들의 사회공헌활동을 독려하는 수준에 머물고 있지만 전문지식을 지닌 경영자들의 노하우를 사회와 공유하는 것도 기업 내외부적으로 좋은 신호
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사회공헌활동 전개
주 : 자원봉사활동을 펼치고 있는 일부기업의 사례임
Ⅳ. 시사점
□ 사회공헌활동의 전략적 접근 중시
○기업의 미션, 비전, 전략과 밀접한 연관성을 가지고 범경제적으로 사회공헌활동 추진
- 기업의 중요한 투자행위로
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