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한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계; 구체적으로 설명하지 않고 평가 기준이 없음
2) 삼성, 현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로 알아보는 선호 인재상
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한 연구, 2010.
노은영, Erikson이론에 근거한 자아성장프로그램 개발 및 효과 분석, 목포대학교 교육대학원 논문, 2014.
문재희, 취업준비생의 자기효능감 향상을 위한 예술치료프로그램 연구, 한양대학교 교육대학원 논문, 2017.
박아청, 에릭슨(
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한 분야에서 전문가의 경지에 이르러서야 취득이 가능하다.
참고문헌
1. 김지현, 디자이너를 위한 타입과 타이포그라피, 임프레스
2. 김학성, 디자인을 위한 색채, 서울:조형사, 1997
3. 박완신 외, 현대 사회와 직업관, 서울 : 지구 문화사, 1997
4.
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한다. 대부분의 작업시간동안 컴퓨터 모니터를 보고 일을 하긴 하지만, 다양한 계층의 요구조사, 상품마케팅, 사업전략을 위한 기획업무도 많기 때문에 회의가 종종 있다. 1일에 8-10시간 정도 근무하여, 주로 정규직으로 고용되고 있다. Ⅰ
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한 기업문화 분석
3) 환경에 따른 기업문화 분석
4) 농심의 인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는
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