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게는 크지 않은 부분에서만 그 효과를 발휘 할 수 있을 것이다. 세계화의 흐름에 맞추어 한국의 중앙행정기구도 많은 변화와 새로운 기법을 받아들이고 있는데, 이 때에 한국적 문화와 가치관의 정립 없이는 선진외국의 사례를 답습하는 결과
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기구의 쟁점과 대안, 민주주의법학연구회, 1999
◈ 이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교 : 미국 동등고용기회위원회(EEOC)와 캐나다 인권위원회를 중심으로, 한국행정학회, 2000
◈ 인권법교재발간위원회, 인권법, 아카넷, 2006
◈ 조효제, 인
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행정기관의 강화를 도모한다.
⑥ 국토개발사업을 강력히 추진할 수 있는 체제를 마련한다.
⑦ 사업관청들로 하여금 기업관리체제를 갖추게 한다.
이와 같은 개편의 결과 중앙행정기구는 3원 12부 2처 4청 1위원회 2외국으로 구성되게 되었다.
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기구의 개편에서도 볼 수 있다. 기획의 강화와 경제개발과 관련되는 기구의 신설 그리고 강력한 행정국가화로 민간재의 부족을 정부가 앞장서는 결과를 가져왔다.
또 하나의 특징으로 1공화국의 특징은 의회 위주의 정책형성과 정책주도였으
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행정기구 설치조례였는데 이러한 자료부족으로 인해 개인적으로 만족스러운 레포트는 되지 못하는데 그 점이 가장 큰 아쉬움으로 남는다.
이상으로 2006년과 2009년 조직도를 바탕으로 한 부산시 조직개편에 대한 분석을 마치도록 하겠다.
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