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이론적으로 일치하고 있다. 그리고 매니지리얼 그리드 이론는 중도형을 중심으로 보다 더 광범위한 지도성 유형을 가정해 볼 수 있다.
허시와 블랜차드의 상황모형은 상황변수로서의 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 리더십 모형을 정립
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상황적 리더십 모형의 네 가지의 행동유형
3) 4가지 지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 사례
4) 허시와 블랜차드 이론에 대한 평가
5) 상황적 리더십 이론의 한계점
2. 매니지리얼 그리드 이론에 관한 소고
1) 개념
2) 기본
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허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4.허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념
5.허시와 블랜차드 이론의 문제점
6.허시와 블랜차드 이론의 효과성
7.매니지리얼 그리드 이론의 개요
8.매니지리얼 그리드 이론의 유형
9.구성원 성숙도
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모형의 개념
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 <3> 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론
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허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하면 지시형 리더십, 매니지리얼 그리드 이론에 근거하면 궈위형 리더십을 보이고 있다. 하지만 구성원들의 작업 활동을 주의 깊게 감독하지 않고 있어서 성숙도가 낮은 구성원의 업무 비효율성이 높아지
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모형에 관한 실증연구 : BSC 기법의 적 용” 국민대 대학원, 박사학위논문, 2007.
이동진, “부동사중개업자의 직무만족에 관한 연구” 단국대 , 박사학위논문, 2006,
구태군, “한국부동산 서비스업의 선진화방안에 관한 연구”, 목포대 , 석사학
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이론적 고찰
제 1 절 역모기지 도입 배경 5
1. 고령화의 진전 5
2. 고령자의 소득 및 주거현황 8
제 2 절 역모기지 제도의 의의와 내용 13
1. 역모기지 제도의 개념 13
2. 역모기지 제도의 기능 17
3. 역모기지 제도의 세
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Real Estate Practice, Dearborn Financial Publishing, 1994. 제 1 장 서 론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위와 방법 2
1. 연구의 범위 2
2. 연구의 방법 3
제 2 장 부동산 컨설팅의 이론적 고찰 4
제 1 절 부동산
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