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변화에 신축적으로 대응하면서 주어진 목표를 성공적으로 달성해 낼 수 있는 혁신적, 미래지향적, 개방적인 공무원의 의식과 행태개혁이 필요하다고 하겠다.
공무원의 인사개혁정책 추진 당시 많은 지역주민들과 언론에서 찬사의 메시지를
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혁신추진위원회가 ‘정보화를 통한 민원업무 혁신 기본계획’을 통해 전자정부의 골격을 마련한 것이 2000년 하반기였다는 점을 생각하면 결코 길다고 할 수 없는 기간내에 이룬 성과이기 때문에 그 의미가 크다. 또한 이번 사업을 포함해 4대
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네트워크를 형성하고 있고, 각 부처에서도 부처 추진주체를 중심으로 소속기관, 산하기관, 민간전문가 등 혁신네트워크를 구축하여 운영하고 있다.
2. 변화와 혁신문화의 조성 : 조직구조와 제도개편, 인원감축 등 하드웨어 개혁만으로는 변
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혁신은 쉬운 일이 아니다. 즉, 혁신은 자기 파괴의 과정으로 고통이 따르기 마련이기 때문에 인간은 근본적으로 혁신에 대하여 소극적일 수밖에 없다. 따라서 혁신추진이 소기의 성과를 달성하기 위해서는 변화를 싫어하는 인간의 본래적 속
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혁신은 생존의 필수조건 (대통령, 정부혁신추진토론회, 2005.4.2)
- 왜 혁신이냐, 말할 필요 없죠? 그 자리에 그냥 안주할 수 있는 그런 상황은 없습니다. 진보하고 발전하느냐, 아니면 주저 앉아서 낙오하느냐, 그것 만이 있을 것이지 중간은 없
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