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비정규직의 노사자율주의는 한계성을 보여줌. 정부의 보다 많은 개입 요구.
2)정책적 시사점
사용자는 분할통치전략을 사용해 정규직과 비정규직을 대립관계로 만들 수 있다.
정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적
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현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 직접 고용 혜택을 주라는 조항이 없다’고 했다. 1. 현대자동차 비정규직
1.1. 2010년 현대자동차 비정규직 파업
1.1.1. 배경
1.1.2
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현대차 정규비정규금속 노조 3자 대표 교섭요구 합의
비정규직 파업가담자 고용보장과 신변보장 요구안에 넣기로
http://polinews.co.kr/viewnews.html?PageKey=0101&num=117378
- 비정규직 빌미 금속노조 총파업…현대차 정규직노조 손에 달렸다
http://biz.her
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현대차 정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“
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