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현대카드를 맡은 건 2003년이다. 대표를 맡은 지 얼마 안 돼 카드사태가 터졌다. 경영 환경은 최악으로 치달았다. 정 사장은 ‘오너 리더십’을 발휘하며 한 발 한 발 위기를 극복해 나갔다. 이후 10년도 안 돼 현대카드는 카드업계 선두권으로
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사회적 배경 : 학력, 가정, 지역, 사회적 지위
(3) 지적 능력 : 판단력, 결단력, 사고력, 주의력
(4) 성격 : 신념, 자신감, 인내력, 독립심 1.리더십 정의
2.현대적 리더십
3.전통적 리더십
4.리더십에 대한 고정관념
5.리더십의 실제 사례
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본문내용
현대카드의 파격적 기업문화
벽이 없는 조직을 만들어라
포커스 미팅을 통해 회사 현황 집중 토론 → 토론 문화 정착
리더쉽 미팅으로 best practice → 다른 팀원들과 정보 공유
임원실, 회의실 등 투명 유리 설치 → 모든 의사
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5. 경영혁신 기업성공사례
(1) 이케아 IKEA 경영혁신 사례
(2) 한스킨 경영혁신 사례
(3) 현대카드 경영혁신 사례
(4) 탐스슈즈 경영혁신 사례
6. 경영혁신 실패사례 (리바이스)
7. 경영혁신 성공방안제언
8. 결론과 나의의견
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리더쉽이 필요하고 이는 거래적 리더쉽이 적당한데 현대카드 정태영 사장은 좋은 예라고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트 리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011
- 김범섭,
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