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형평한 직무를 찾기 위하여 직무를 그만둔다.
불형평을 감소시키는 인지적 방식
1. 자신의 투입이나 성과를 왜곡시킨다.
2. 타인의 투입이나 성과를 왜곡시킨다.
3. 비교 대상을 변경한다. 아담스의 형평성이론
형평이론(equity theory)의 중요
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/ 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
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티브의 유효성을 평가하고 무엇을 더 제시해야 하는 가 판단해야 한다는 것이다.
⑵ Adams의 형평성이론
①개념
개인과 개인 또는 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는
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이론(동기를 부여하는 요인에 관한 이론)
1) Maslow의 욕구위계이론
2) ERG이론
3) 위생동기이론
4) 3가지 획득되는 요구이론
2. 과정이론(동기가 부여되는 인지과정에 대해 설명하는 이론)
1) 형평성이론(Adams)
2) 기대이론(Vroom)
3) 목표설정
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동기에서 중요한 다섯 가지 개념
2. 작업동기의 이론들
1) 매슬로우의 욕구 위계이론
2) 형평이론
3) 기대이론
4) 강화이론
5) 목표설정 이론
6) 자기조절 이론
7) 작업설계 이론
3. 작업동기 이론들의 개관과 통합
4. 동기 전략의 적용
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