|
인재의 확보와 유지 : 높은 임금은 우수인재를 확보하고 이직을 방지하는 가장 큰 이유 .
사원의 사기향상 : 정확한 근거에 의해 임금을 배분하는 지혜가 필요.
사원의 능력개발 : 능력에 근거한 보상을 한다면 사원은 꾸준한 자기개발을 계
|
|
|
임금관리의 목표와 기능
개 념
1.임금지급액
2.임금기준및지급방법
3.임금의사회적수준
4.생활급으로서의안정성
5.승급의가능성에있어합리적이고능률적인결정을내리기위한기술
목 표
1.호텔이 필요로 하는 질과 양의 노동력을 확보
2.
|
|
|
호텔 지하 주차장의 안전을 도모하기 위해 배치된 호텔의 운전전담 안전관리원이 있는 주차장 관리체제가 안전의 측면에서 바람직하다.
◎ 호텔의 임금관리
1. 임금의 성격
2. 임금관리의 의의
3. 임금의 중요성
4.임금 결정의 원칙
◎ 호텔의
|
|
|
호텔 지하 주차장의 안전을 도모하기 위해 배치된 호텔의 운전전담 안전관리원이 있는 주차장 관리체제가 안전의 측면에서 바람직하다. ◎ 호텔의 임금관리
1. 임금의 성격
2. 임금관리의 의의
3. 임금의 중요성
4.임금 결정의 원칙
|
|
|
호텔 소개
Ⅱ. 본 론
1. 워커힐 호텔의 인적자원관리
1) 채용관리
2) 인사고과
3) 승진관리
2. 종사원 동기부여를 위한 정책
1) 임금인상
2) 임금제도
3) 임금체계
4) 수당
5) 상여금
|
|
 |
임금(1991-2000)
[그림 Ⅲ-2]중국 도시주민 1인당 연간 가처분소득
결 론
Ⅳ. 향후 전망 및 정책 방향
1. 중국 관광 산업의 문제점
2. 중장기 전망
3. 중국관광산업 발전을 위한 정책
|
|
메뉴펼치기
