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비정규직 근로자 사이의 자발적 행동에 대한 연구가 이루어질 필요가 있다.
참고문헌
- 김영미(2008), 호텔직원의 성격유형에 따른 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향, 세종대학교
- 김영미(2012), 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미
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Hotel
류진순, 경기대학교 대학원,[1999] [국내석사]
8. 호텔 인적자원관리에 관한 연구 = A Study on Human Resource Management of Hotel Industry
호원혜, 동신대학교 대학원,[2010] [국내석사]
9. 태도가 직무성과에 주는 영향에 관한 연구 : 조직몰입, 직무만족
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호텔 종사원 교육훈련의 실증적 연구, 경기대학교 대학원 박사학위논문
원융희 외(1995), 호텔조직인사관리, 대왕사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 조직시민행동
Ⅲ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 직무만족과 조직몰입
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몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로
1. 세계 노동시장의 현황
“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“
1. 비정규직 근로자의 조직몰입 정도
2. 직종에 따라 변화되는 조직몰입 정도의 차이
① 호텔
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호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
박숙진 외 1명 : 호텔기업 중간관리자의 조직몰입-직무가치-직무만
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