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덕성 발달 이론과 교육. 인간사랑.
이근철 외(2003). 도덕과 교육론. 양서원
정창우(2006). 도덕교육의 새로운 해법. 교육과학사.
추병완(2001). 도덕 교육의 이해. 도서출판 백의.
노영란(2003). 덕윤리의 행위지침력. 철학연구.
고계숙(2001). 도덕적
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윤리란 무엇인가
1)총체적 개념으로서의 생태학
2)자연의 관리자 인간
3)공동운명체
4)환경윤리의 기본지침으로서 주요한 덕성들
5)환경에 대한 인간의 책임
6)자연에 가해지는 기술적 침해에 대한 도덕적 성찰
2. 자연과 문화
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환경문제에 관한 정책적 함의를 중심으로, 한국행정사학회
이병창(2009), 동서양 사상의 친화성, 인제대학교 인간환경미래연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 동서양(동양과 서양)의 가치관과 사상
1. 행위의 기준 및 절제의 원리로서의 의
2. 도덕성의
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덕교육의 필요성은 날로 커지고 있다.
특히 학교에서 도덕을 가르치고 있는 교사들은 최근에 사회적 이슈가 되고 있는 생명윤리, 정보통신윤리, 통일교육에 대한 관심을 제고할 필요가 있다. 이 분야의 교육은 향후 교육과정 논의 전개에 있
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행위가 그 지식(앎)에 일치하여 이루어지도록 보장하는 것을 말한다. MEX는 도덕에 관한 이해를 중심으로 하는 교육이며, MEY는 이렇게 이해된 도덕의 실천을 지향하는 교육이다. 따라서 MEX는 곧 의무의 윤리를 가르치는 것이며, MEY는 덕 또는
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윤리의 개념
1. 공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도
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윤리경영에 대한 최근의 관심이 일시적 구호에 그치지 않도록 선진기업들의 윤리경영시스템을 적극 벤치마킹해야 할 시점이다. 기업은 지속적이고 일관성 있는 윤리경영 추진방안을 모색해야 한다. 그러기 위해서는 윤리강령이나 행위준칙
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윤리경영 지침서에는 "뇌물과 부적절한 공영의 금지" ," 금품, 경제적 이익 등의 수수행위 금지" 등의 구체적인 세부사항을 규정하고 있다. 김대리는 이런 자신의 조직특성을 앎에도 불구하고 타 유통 업체에 근무하는 대학동기 박대리가 제조
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환경적 요인은 그 아이의 장래를 위해서라도 아주 중요한 기초 교육이 될 것이다. 부모의 바람직하지 못한 행위는 아이들이 정신적 스트레스에 시달리게 되고 성장하는데 있어서도 문제가 될 뿐만 아니라, 훗날 모방범죄 비율까지 높게 나타
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환경운동 내에서는 한 번도 여성의 모체를 본궤도에서 논의조차 하지 않은 것은 환경문제의 주안점을 간과한 채 진행한 결과이다.
셋 째, 환경운동조직에서 여성이 주체로서야 한다. 기존의 가부장적 가치기준이 아닌 생명적 윤리로서의 여
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(주)이지환경기술에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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환경연구소(주),충청환경연구소
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행위나 비윤리적인 행동이 드러났다는 것입니다. 금융 부문에서의 부정행위는 농어민들의 자산과 신뢰를 훼손하였고, 이는 농협의 사회적 역할을 크게 저해하는 결과를 가져왔습니다. 따라서 농협인들은 공익과 도덕성이 농협의 핵심 가치
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환경에서 효과적으로 멀티태스킹을 할 수 있습니까?
예, 저는 빠르게 변화하는 환경에서 멀티태스킹에 능숙합니다. 저는 여러 작업을 동시에 처리하는 동시에 각 작업에 필요한 관심과 보살핌을 받을 수 있습니다.
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윤리의식이 잡히지 않아 본분에 어긋나는 행동을 하고, 죄책감 없는 행동을 일삼는다면 기업 자체가 위험해지는 원인이 될 수 있습니다. 기업이 흔들리는 가장 큰 이유는 기업 자체에서 생성되는 비윤리적 행위들이며, 내부에서 끊임없이 지
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행위에 따른 결과 등)를 포함하여 기술해 주십시오.
* 인재상 : 1) 가치인 : 인간애와 최고의 실력을 겸비하여 생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역
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행위를 할 경우, 저작권법 제 97조 5에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. ※ Ⅰ. 성장과정 및 자기소개 (글자수 공백 포함 500byte 이상~ 1200byte 이내)
Ⅱ. 지원동기 및 입사 후 포부(글자수 공백 포함 500byte
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