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성 개념을 도입하였다. 전문지도연구회의 조직효과성은 과거 campbell이 제시했던 조직효과성 항목들 중 개인의 심리적 지표에 근거하여 측정하고자 하였다.
응답자들의 일반적 특성을 살펴보면 아래 그림과 같다. 응답자들의 성별 특성으로
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: 조직원의 개개인의 실적과 조직의 실적을 인정해준다.
⑥ 사기: 조직성원들의 팀워크에 대한 열의, 자부심, 낙관적 팀 정신 등을 공유하도록 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직의 조직효과성에 대하여서는 포괄적이고 다양한 측면에서 다루어져
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효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시해 보았다. 인간관계이론은 리더십의 질, 조정능력, 조직내부의 인간관계, 직원의 조직과 동료직원과의 관계, 대인관계기술, 종사자와 클라이언트의 상호
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효과성 차원
관점
지표
적응성
시간
이해집단
적응력
혁신성
성장력
개발력
목표달성도
시간
이해집단
성취도
질적 수준
자원 획득력
효율성
통합력
시간
이해집단
만족도
조직풍토
의사소통
갈등
잠재력
시간
이해집단
충성심
생의 중심적
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효과성과 효율성을 제고할 수 있다. 이러한 점에서 퇴직자 전직지원 프로그램은 퇴직자의 특성을 고려한 다양한 교육과 보다 개별화된 맞춤형 상담의 필요, 컨설턴트의 전문성과 자질 향상, 퇴직자 간 네트워킹 활용을 위한 커뮤니티 활동 지
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