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많은 도움이 되었다. 변화하는 환경, 새로운 과제
아동보육과 정책
돌볼 시간
출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당
기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정
유연근로시간제 누구를 위한 것인가?
결 론
Commet
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수 있으나, 동시에 지방혁신의 여지를 남겨놓은 것이기도 함 변화하는 환경, 새로운 과제
아동보육과 정책
돌볼 시간
출산 및 육아 휴가
기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정
유연근로시간제 누구를 위한 것인가
결 론
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간의 정기휴가와 직종에 따라서 7일 또는 21일간의 보충휴가를 받는다.
넷째, 출산휴가규정을 보면 북한은 근속연한에 관계없이 산전35일 산후 42일 등 총 77일의 산전산후휴가를 받는다.
다섯째, 사회보장제도와 관련해서는 남한의 경우 산재
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하고 있다는 점을 이유로) 적용제외사업/근로자에게 적용되지 않는다고 하였다.
그러나 휴가는 근로시간/휴게/휴일제도와 그 성질이 다르므로 휴가에 관한 규정은 적용제외사업/근로자에도 적용된다고 봄이 타당하다. 따라서 연차유급휴가,
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휴가이다. 연수업체와 연수생의 표준계약서에 의하면 "연수업체는 연수생에게 1주일에 1일의 유급휴일(일요일)을 제공한다. 휴일에 연수한 경우 휴일수당은 상기 1항의 기본시간급의 150%로 한다. 기타 휴일은 연수업체의 내부규정에 의하고
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휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1.
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휴가
CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG.
제8조: 근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
Đ
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규정할 수 있다. 즉 생활장면을 중심으로 하는 다양한 교육, 그리고 탁아소부터 대학에까지 전개되는 다양한 학교교육제도, 그리고 생활장면과 학교교육의 연계를 위한 다양한 성인교육제도는 사회주의와 실용주의의 접합이라고 이해해 볼
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휴가 등 편의를 요구하는 압력에도 불구하고 책임감을 갖고 항상 규정과 공평성을 지켰으며 기존의 불합리한 방식을 그대로 유지하기보다 직접 더 효율적이고 공정한 방식으로 개선하여 일부가 아닌 구성원 모두에게 좋은 결과를 창출하였
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