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되어야 교사의 근무 부담을 줄이고 보육의 질을 높일 수 있으며, 나아가 아동학대를 방지하는데 있어서도 효과적이라 생각한다.
3. 휴가일수가 보장되어야 한다.
작년 11월 서울의 한 어린이집 보육교사는 아동을 상습폭행한 혐의로 구속된
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한다.
3. 유사산 휴가 보장
○ 노동부는 근로기준법 제72조 산전후휴가 조항과 관련하여 산(産)의 범위에는 정상적인 만기출산 뿐만 아니라 임신 4개월 이후의 유사산, 조산도 포함된다고 보고, 개월 수에 따른 휴가일수를 규정하고 있다. 그러
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보장국의료보험처 Zhang dafa(張大發)처장이 ‘북경시 기업 직원 생육보험규정’을 실시한다고 발표하였다.
이 중 유산 휴가와 출산 휴가에 관한 사항이 포함되어 있는데, 유산 휴가의 경우는 임신 12주 미만인 경우(12주 포함)에는 15일의 휴가
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휴가는 임신 8개월이후의 분만에 대하여 부여. 임신4개월에서 7개월사이의 조산,사산의 경우 출산휴가를 부여하지 않아도 되지만 출산후 30일의 유급휴가는 부여하여야 한다.
- 60일은 60근로일이 아니라 역일상의 60일
- 산후 30일보장 이미 30일
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휴가가 15일로 단축됨에 따라 ILO 조약상의 연간 3주 이상의 연차휴가 보장에도 못 미치는 사태를 초래한다.
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
- 시행시기 더욱 늦춰져 중소영세 비정규 노동자 차별 : 1백 명 이상 사업장
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