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고객.시장 지향적 조직문화 구축
1. POSCO의 현황
2. 조직 문화 개발의 계기
3. 조직 문화 개발
■조직 문화 개발 사례 ② (국외) ⇨ 휴렛팩커드(HP)
1. 기업 현황
2. HP사의 기업 조직 문화 개발
3. HP Way (휴렛팩커드 방식)
■나의 견해
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으로 판단이 된다. 특히 대학에서 어떠한 전공지식을 얻었는가는 기업의 선발에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 생각되는데 그것은 단편적으로 응답자 세 명의 전공(휴렛팩커드-행정학과, 한국전력-중어중문, LG생활과학-생명공학)이 현재의
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human skills)
3. 개념적 능력(conceptual skills)
Ⅴ. 경영자(기업가)의 자질
Ⅵ. 경영자(기업가)와 경영이념
Ⅶ. 경영자(기업가)의 리더십 10계명
1. 성실하라
2. 비전을 가져라
3. 전략적으로 생각하라
4. 권한을 위임하라
5. 고급인력을 중시하
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Human Resource management)
Ⅱ) 1980년대의 변화
1. 1980년대의 HP사의 환경적인 변화
2. 환경적인 변화에 대응한 HP사의 전략적인 변화
1) Business Strategy의 변화
2) Business Policy의 변화
Ⅲ) CEO Lew Platt
1.
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팩커드(HP)사의 MEIDAS
전세계의 HP 조직은 공통적으로 MEIDAS(manager & employee information data administration system)를 사용하고 있는데, 지역적으로 떨어져 있는 조직의 책임자들이 해당 지역의 인사담당자 도움없이 관할직원들에 대한 인사업무를 효율적
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