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휴일근무수당 지급과 관련해서는 현행 기준을 유지한다. 8시간 이내의 휴일근무는 통상임금의 150%, 8시간 초과 휴일근무는 200%의 수당을 지급해야 한다. 공무원·공공기관에만 적용되던 법정 공휴일 유급휴무 제도는 민간까지 확대된다. 300인
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휴일제에 대한 신중한 검토가 필요하다.
오히려 독일등 유럽은 주5일근무제의 폐단이 현실로 나타나고 있다.산업활동의 영속성이 떨어지고 작업과 공정의 리듬이 깨어지는 등 휴일이 많은 유럽은 우리보다 주근무시간도 짧아 연간휴일이 거
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근무시간의 증가
주 5일 근무제의 실시에 있어 실제적인 문제로 대두되는 것이 1일 근무 시간의 증가 즉 시간의 노동의 증가와 휴일근무시간의 증가이다.
주 6일 근무때의 계획생산량을 달성하기 위해서는 1일간의 근무시간을 늘리거나 그러
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근무제 논의 도입이 노사갈등으로 이어지지 않도록 관광기업은 직원의 의견을 수렴하고 근로형태와 제도를 개선하는 것이 필요하겠다. 법 제도 개편에 관계없이 자체의 휴일휴가초과근무수당 등을 점검하고 직원들에게 경영실상을 정확하
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휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. 전 세계가 '주4일제'에 주목하기 시작했다. 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주4일제는
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