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같이 히딩크의 리더십이 성공한 이유에 대해 살펴보았다. 위에서 열거한 히딩크 리더십의 원칙이나 히딩크 리더십 성공요인 등은 이미 많이 알려진 것들이다. 따라서 히딩크를 통해 재조명된 것에 불과하다. 하지만 왜 이렇게 많은 CEO들이 히
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강팀과의 끊임없는 실전이었다. 히딩크는 부임 이후 500일간 모두 32차례의 국가간 대항전을 치렀다. 매경기마다 선수들을 골고루 기용하면서 다양한 전략과 전술을 실험했다. 히딩크는 결과에 초연했다. 온갖 비난 여론에 시달릴 때도 그는
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된다.
족구-일반적인 족구가 3회의 바운드를 허용하지만 이 족구는 1회의 바운드만 인정한다. 자연스레 논스톱패스, 볼 트래핑, 집중력을 익히게 된다. 허진 대표팀 언론담당관은 “히딩크 감독은 보조훈련방식에 변화를 줘 선수들이 집중력
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했다”며 “이 같은 ‘투명 경영’과 조직력에 의한 속공 위주의 ‘스피드 경영’은 우리 기업에 반드시 필요한 요소”라고 평가했다. 대기업의 한 구조조정본부장은 “기업에도 스타플레이어가 있는데, 히딩크 감독은 스타플레이어 조차
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을 기대하는 것과 개개인에 따라 포지션별 목표를 정해 주었으며 어떤 선수에게는 멀티플레이어로써 여러 위치에서 역할을 수행할 것을 요구하였다. 또한 팀 전체에 있어서도 월드컵 16강 진출이라는 도전적인 목표를 설정하였다. 히딩크의
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