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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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간호사의 이직을 줄이는 방안은 다음과 같다. 첫째, 신규간호사 이직률 감소시키기 위한 전략 필요하다. 둘째, 간호사의 이직의사 시기에 적절한 지지와 지원 및 인정이 필요하다. 셋째, 멘토링, 넷째, 정서적 소진 예방, 의사와 간호사 협력관
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간호사 평균 이직률은 13.9%이었으나 이중 종합병원 이직률은 17.3%였다.
간호사의 높은 이직률은 간호의 질 저하, 동료 간호사의 소진으로 이어지며, 남아있는 간호사는 어려움이 많은 상황에서 업무를 하게 된다. 임상 현장에서 환자 및 보호
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간호사의 업무와 관련된 스트레스에 관한 조사연구, 신흥전문대학, 1995
김용희. 분노억압과 분노 다스리기. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
박재순 . 병원근무 간호사의 소진과 영향 요인. 여성건강간호학회지, 8(4). 2002
박철호, 이인수, 문홍수.
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간호사 제도에 대한 일반인의 인식정도, 성신여자대학교 건강과학연구소
○ 조명숙 외 4명(2011), 전문간호사 역할의 중요도, 만족도 및 기여도에 대한 의료인의 인식, 한국간호과학회 간호행정학회
○ 최금연(2011), 마취전문 간호사의 소진과
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