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한 경우에 회사의 존립을 허용하지 못할 이유가 발생했을 때
이해관계인, 검사인의 청구에 의하거나 직권으로서 회사의 해산을 명할 때 이뤄진다. 1.기업 도산의 정의
2.기업 도산의 원인과 도산 과정
3.기업 도산의 처리
4.회사의 해산
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해산’의 경우에는 그 실질상의 동일기업은 부당노동행위에 관하여는 해산기업의 사용자로서의 지위를 승계한다고 보아야 할 것이다.
사용자 단체가 부당노동행위, 특히 단체교섭거부의 주체가 될 수 있는가. 특히 사용자 단체가 산업별통
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원래 업무
에 복귀가 불가능할 경우
3. 근로자의 중대한 노동규정 위반시, 노동규약의 규정에 따라 해고
4. 기업의 생산, 경영 또는 기술조건의 변화로 인해 발생한 잉여인원
5. 기업해산 또는 합영(합자, 합작)기간 만료시
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기업의 해산
회사의 해산이란 법인으로서의 회사가 그 법인격을 소멸시키는 원인이 되는 법률요건이 발생했을 때 회사를 해산하는 것을 말한다. 해산은 다음과 같은 해산사유가 발생하였을 경우에 이루어진다.
1/ 회사 존립시기의 만료, 기타
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기업을 해산할 때 까지는 상환의 의무가 없으므로 고정자산의 구매에 충당하는 것이 바람직하다. 선진국 기업들은 대체로 자기자본의 비율이 크고 개발도상국일수록 경제성장률이 높아 자기자본의 충실만으로는 감당할 수가 없기 때문에,
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출자28
5. 기초가액의 개념 및 가액의 결정29
6. 운영관련 파트너십의 과세방식30
7. 분배 및 해산관련 파트너십의 과세방식33
8. 파트너십과 파트너간의 거래35
제5장 동업기업과세제도 개선방안37
제6장 요약 및 결론39
참 고 문 헌41
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기업이다. 그들에게 해산을 종용할 수는 없는 일이다. 대신 언론은 독자들의 냉엄한 질타를 감수해야 한다.
검찰 수뇌부 태광실업 박연차회장의 정치권 로비의혹 수사가 전방위적으로 확대되는 가운데 임채진(가운데) 검찰총장과 문성우(왼
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