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노사문화를 해결하기 위해서는 국가적차원에서의 교육도 필요하다고 본다. 또 노동자들이 관리자가 하는 일을 체험하거나 관리자가 노동자가 하는 일을 체험함으로서 서로를 이해하는 기회를 마련하는 것도 방법이 될 수 있다고 본다. 이러
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노사문화 창출에 관한 연구”. 한국인사
관리학회 제 26권 1호. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 노사관계와 노사갈등의 이론적 배경
1. 노사관계관리의 의의
2. 노사관계의 필요성
3. 노사갈등의 원인
4. 노동조합의 결성 이
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노사갈등의 원인과 대책방안을 살펴보았다. 우리나라에는 노동조합에 대한 잘못된 인식으로 인해서 노사갈등에 대해 부정적인 견해를 지닌 사람들이 많았다. 잦은 농성과 노사분규, 파업 등으로 실제 기업들이 많은 어려움을 겪고 있으며 한
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노사협력에 의한 민주적 노사관계로서 생산성을 향상시킴으로써 노사관계의 안정은 물론이고 산업 경제적 발전을 통하여 국민경제에 공헌하겠다는 사회적 역할을 해야 할 때이다. 1. 들어가며: 노사 간의 갈등, 그 원인과 해결
2. 본론:
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갈등구조, 경문사, 1997
* 이장원, 기업의 사회적 책임(CSR) 확산과 노사관계에 대한 합의 : 한국노동연구원, 2006
* H.지루, 이경숙 역, 교사는 지성인이다, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 기본 요소
Ⅲ. 갈등의 종류와 원인
1. 갈등의 종류
2. 갈
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