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노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에 의하여 교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의
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법한 단체교섭 사항을 배제하여야 한다.
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
불법쟁의행위에 대한 손해배상청구 및 가압류 남용 억제하고, 노동조합은 법령의 범위 내에서 정당한 노조활동의 권한 행사 노력을 전개하여야 한다. 사업주는
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법이 아닌 특별법형식과 기업별노조 형식, 가입대상의 과도한 제한, 단결권과 협약체결권이 없는 교섭권만 인정하는 불완전한 기본권, 교섭범위의 최소화 등 가급적 노조의 알맹이가 없는 껍데기뿐인 노조로 만들어 주고자 연구하고 논의한
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노조는 구성원들의 이익을 위한 이익단체이다. 물론 노조의 이익과 사회전체이익은 충동할 수 있다. 합리적인 조정이 필요할 것이다.
참고문헌
○ 김인재(2004), 공무원노조의 조직형태와 단체교섭체계 설계방안, 노동법연구 서울대학교 노동
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노동조합은 노조법상의 노동조합으로 성립하게 된다. 이러한 노동조합에 대해 노조법에서는 ⅰ)노동조합이라는 명칭을 사용할 수 있고, ⅱ) 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위 구제신청을 할 수 있으며, ⅲ) 법인격의 취득, ⅳ) 단
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