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서론
리더십은 조직 내에서 변화를 이끄는 데 중요한 역할을 하는 개념입니다. 이 논문에서는 리더십의 개념과 유형을 간략히 설명한 후, 사회복지행정가에게 필요한 한 가지 리더십을 제시하고 그 중요성과 필요성에 대해 논의하겠습니다.
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리더쉽의 정의
2. 리더의 개념
2.1. 광의의 개념
2.2. 협의의 개념
2.3. 리더쉽이란
3. 리더의 유형
3.1. S. Sargent의 분류
3.2. 유리스의 분류
4. 영향력
4.1. 영향력이란
5. 진정한 리더란
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리더의 특성과 행동의 유효성은 주어진 상황에 따라 달라진다는 상황 이론으로 발전되어 왔다고 볼 수 있다. Ⅰ. 리더십의 개념 정의
1. 리더십의 의미
2. 학자별‘리더쉽’개념 정의
3.‘리더쉽’개념의 정의
4. 리더쉽 이론의 분류
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리더쉽 교육을 필수 과정으로 도입하게 하고 있다.
참고 문헌
신응섭 외 5인 공저. 리더쉽. 학지사. 1994.
김명훈. 리더쉽 이론. 대왕사. 1973.
1999년 12월 9일 동아일보 I.서론
II. 리더쉽의 개념
III. 리더쉽의 유형
V. 리더쉽과 영향력
VI
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리더십론 (리더십 개념, 지도자 영향력 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론, 리더쉽 개념, 리더쉽 특성론, 리더쉽 행위론, 상황적 리더쉽론, 새로운 리더쉽론)
용어정리
구조성
과업 진단의 성취를
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