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기대이론 타당성 연구, 전남대학교 석사논문
이천기(1985), 모티베이션에서의 기대이론과 모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사 Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
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1. 동기의 개념
2. 동기의 내용이론
- 매슬로우의 욕구계층이론
- 허즈버그의 동기-위생이론
3. 동기과정의 이론
- 브룸의 기대이론
- 포더와 로울러의 성과-만족이론
- 아담스의 공정성이론
- 로크의 목표설정이론
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브룸에 따르면 동기화는 좋은 업무 수행에 필요하지만 충분조건은 아니다. 실질적 업무 수행은 동기화는 물론 근로자의 능력과 직무 환경에 달려 있다. 업무 수행 활동은 수행하는 힘에 능력을 곱한 것의 함수라고 하겠다.
브룸의 기대이론에
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기대이론은 인간 자체를 너무 합리적이고 이기적인 존재로 바라보지 않았나 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 브룸의 기대이론을 정리하고, 그에 따른 나의 심리상태를 정리하여 기술해 보았다. 브룸의 기대이론은 인간 자체를
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