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성적인 말이나 행동은 상대방에게 불쾌하고 모욕적인 경험을 남길 수 있다. 성희롱 피해자는 성희롱은 전적으로 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요하며, 성희롱은 인권과 노동권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희
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언동은 분명한 성적인 동기와 의도를 가진 것으로 보여지고, 그러한 성적인 언동을 비록 일정기간 동안에 한하는 것이지만 그 기간동안 만큼은 집요하고 계속적인 까닭에 사회통념상 일상생활에서 허용되는 단순한 농담 또는 호의적이고 권
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성적 언동 등”이라 함은, 상대방이 원하지 아니하는 성적 의미가 내포된 육체적언어적시각적 행위를 말한다.
4. “고용상의 불이익”이라 함은, 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로 조건을 불리하게
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성적 농담을 한다고 응답했는데, 이유는 군대 생활의 활력을 위하여, 습관적으로 가 가장 많이 차지했다고 한다. 그런데 군인들의 35.4%가 성적언동이 심각한 수준으로 일어나고 있다고 생각하고, 34.6%가 부적절한 성적언동은 성폭력에 해당한
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성적언동에 찬동하지 않거나 불쾌한 표정을 짓거나 자리를 피하면 이를 거부의사로 받아들이고 즉각 행동을 중지한다.
동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
불필요한 신체접촉을 삼간다.
회식때 술시중이나 춤을 강요하지
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