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조직은 규범을 주요 권력 수단으로 하며, 조직 구성원들이 조직에 대해 높은 일체감을 갖는 조직으로서 종교조직, 이데올로기적 정치조직, 대학 등이 여기에 속한다. 이러한 세 가지 유형의 조직들 은 현실적으로 순수형보다는 혼합형이 일반
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/ 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직유형
I. 에치오니의 분류
가. 강제적 조직
나. 공리적 조직
다. 규범적 조직
II. 블라우와 스코트의 분류
가. 호혜적 조직
나. 기업조직
다. 봉사조직
라. 공익조직
* 참고문헌
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조직의 유형
1) 에치오니(Etzioni)의 분류
2) 블라우와 스콧(Blau & Scott)의 분류
3) 스미스(Gilbert Smith)의 사회사업 조직유형
4) 하센펠트의 분류
2. 사회복지재정의 예산편성 유형의 특징과 장단점
1) 항목별 예산(LIB)의 특징과 장단점
2) 성과주
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 /
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조직을 분류한다. 즉 조직이 에너지 손실에
대비한 에너지 획득의 비율을 어떻게 유지하고 있는가를 기준으로 한다. 손실된 에
너지만큼의 에너지 획득을 고집하여 현상유지상태를 지속하는 조직유형과, 손실된
에너지에 비하여 에너지 획득
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