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여성의 사회적 연결망과 조직에서의 승진기회, KSHRM출판위원회
강세영(1999) : 공공부문 고용의 성별 비교 연구, 한국정책학회
이정민(2001), 페미니즘 언어학적 관점에서 본 독일어의 성차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성별 불
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(검색일 : 2021. 9. 20) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상
1) 취업 차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
2. 성별분업 이데올로기를 통해 본 원인
Ⅲ. 결론(대안)
참고문헌
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여성에 대해 편견에 차고 왜곡된 표현을 서슴지 않음으로써 독자에게 커다란 영향을 미친다는 것은 불을 보듯 뻔한 것이다.
참고문헌
노동부 여성고용팀(2007), 육아 여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용
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여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례]
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여성노동 시대 (일.가족양립을 위한 여성주의 사회복지), 나눔의집, 2012.
조순경, 한승희 외 3명 저, 간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상, 2007. 성사랑사회 기말 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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